sistēmiskā domāšana

Motivācija un lojalitāte - kas darba vietā ir ietekmīgāks

Vebināra ieraksts “Motivācija un lojalitāte: kas darba vietā ir ietekmīgāks?”

Sistēmiskā domāšana / By

Šajā vebinārā skatījāmies uz darbu, iesaisti un attieksmi dziļāk par “motivēts / nemotivēts”: Kas patiesībā ir motivācija un kā tā veidojas. Kas ir lojalitāte un kādi ir tās veidi (uzņēmumam, profesijai, cilvēkiem, vērtībām). Kā motivācija un lojalitāte savstarpēji ietekmē viena otru. Kas darba vietā ir ietekmīgāks – motivācija vai lojalitāte. 🚀 Ko sagaidīt pēc video skatīšajās: Izpratne, […]

Vebināra ieraksts “Motivācija un lojalitāte: kas darba vietā ir ietekmīgāks?” Read More »

Kā mēs paši uzturam sistēmas problēmas

Vebināra ieraksts “Kā mēs paši uzturam sistēmas problēmas”

Sistēmiskā domāšana / By

Sistēmiskas problēmas organizācijā reti pazūd pašas no sevis. Bieži tās vienkārši maina formu, atkārtojas citos cilvēkos, citās situācijās un citos procesos. No malas var šķist, ka tiek risināts daudz, bet rezultāts paliek vājš. Kāpēc tā notiek? Šajā vebināra ierakstā runājam par sistēmiskiem paterniem organizācijā – par neredzamiem cikliem, kas uztur problēmas dzīvas arī tad, ja

Vebināra ieraksts “Kā mēs paši uzturam sistēmas problēmas” Read More »

Kā mēs paši uzturam sistēmas problēmas

☕️ Bezmaksas vebinārs “Kā mēs paši uzturam sistēmas problēmas”

By

Vai esi kādreiz domājis: “Šo problēmu mēs risinām jau gadiem.” “Mainās cilvēki, bet situācija atkārtojas.” “Mēs it kā darām visu pareizi, bet rezultāts nemainās.” Un tomēr pēc laika: parādās tā pati problēma, tajā pašā vietā, ar tiem pašiem simptomiem. Rodās sajūta, ka organizācija dzīvo pa apli. Ļoti bieži tas nenotiek tāpēc, ka kāds kaut ko

☕️ Bezmaksas vebinārs “Kā mēs paši uzturam sistēmas problēmas” Read More »

Kāpēc gudri cilvēki strādā stulbā sistēmā

Vebināra ieraksts “Kāpēc gudri cilvēki strādā stulbā sistēmā?”

Sistēmiskā domāšana / By

Šajā vebinārā skatījāmies uz organizāciju sistēmiski, nevis caur cilvēku vainošanas prizmu. 👉 Galvenās tēmas: Kā sistēmas struktūra ietekmē cilvēku uzvedību. Kāpēc procesi un noteikumi bieži pārspēj kompetenci. Kā atšķirt cilvēka problēmu no sistēmas defekta. 👉 Sagaidāms pēc noskatīšanās: Skaidrāks skatījums, kāpēc gudri cilvēki sistēmā sāk rīkoties “neloģiski”. Izpratne, kā struktūra, procesi un mērījumi ietekmē ikdienas

Vebināra ieraksts “Kāpēc gudri cilvēki strādā stulbā sistēmā?” Read More »

Kā sistēma var palīdzēt sasniegt mērķus

Vebināra ieraksts “Kā sistēma var palīdzēt sasniegt mērķus”

Personal development / By

Šajā vebinārā skatāmies uz mērķiem sistēmiski, nevis caur gribasspēka prizmu: Kas ir privātās dzīves sistēma un no kādiem elementiem tā patiesībā sastāv. Kā darbojas atgriezeniskās saites, kas mūs atbalsta vai sabotē.Kāpēc “es zinu, bet nedaru” nav rakstura problēma, bet sistēmas problēma. Kāpēc ar motivāciju vien nepietiek. Kā apzināti izveidot savu sistēmu, kas palīdz sākt un

Vebināra ieraksts “Kā sistēma var palīdzēt sasniegt mērķus” Read More »

Kāpēc gudri cilvēki strādā stulbā sistēmā

☕️ Bezmaksas vebinārs “Kāpēc gudri cilvēki strādā stulbā sistēmā?”

By

Vai esi kādreiz domājis: “Man ir spēcīga komanda, bet rezultāts nevelk.” “Cilvēki ir gudri, bet pastāvīgi kaut kas bremzē.” “Visi cenšas, bet darbs ir haotisks.” Taču realitātē ļoti bieži cilvēki strādā labi, bet sistēma, kurā viņi strādā, nestrādā. Tieši tāpat kā: Ja ceļš ir bedrainš un ar nepareizām zīmēm, pat labs šoferis un jaudīga mašīna

☕️ Bezmaksas vebinārs “Kāpēc gudri cilvēki strādā stulbā sistēmā?” Read More »

Kā sistēma var palīdzēt sasniegt mērķus

☕️ Bezmaksas vebinārs “Kā sistēma var palīdzēt sasniegt mērķus”

By

Vai esi kādreiz domājis: “Man ir mērķis, bet nekas nekustas.” “Es zinu, KO gribu, bet nesaprotu – KĀ līdz tam nonākt.” “Motivācija ir, bet pēc pāris dienām viss izčākst.” Iedomājies situāciju: Tu sēdi automašīnā, turi stūri rokās, skaties uz galapunktu……bet nebrauc. Stūres turēšana un sēdēšana mašīnā pati par sevi tevi nekur neaizved. Tieši tāpat ir

☕️ Bezmaksas vebinārs “Kā sistēma var palīdzēt sasniegt mērķus” Read More »

Vebināra ieraksts “No pretošanās uz radošu pielāgošanos: iekšējais darbs pārmaiņu laikā”

Coaching, Personal development / By

Šobrīd pasaulē pārmaiņas ir vienīgā pastāvīgā lieta: mainās tehnoloģijas, paaudzes, vide, daba, darba vide un viss pārējais, ko vien vari iedomāties. Pārmaiņas nav tavs ienaidnieks. Tavs ienaidnieks ir tava ideja par nemainīgu sevi. Ne pārmaiņas izraisa ciešanas, bet tava pretošanās tām. Tava identitāte, uzskati un piesaiste tam, “kā vajadzētu būt”, ir tas, kas izraisa sāpes.

Vebināra ieraksts “No pretošanās uz radošu pielāgošanos: iekšējais darbs pārmaiņu laikā” Read More »

No pretošanās uz radošu pielāgošanos: iekšējais darbs pārmaiņu laikā

☕️ Bezmaksas vebinārs “No pretošanās uz radošu pielāgošanos: iekšējais darbs pārmaiņu laikā”

By

Šobrīd pasaulē pārmaiņas ir vienīgā pastāvīgā lieta: mainās tehnoloģijas, paaudzes, vide, daba, darba vide un viss pārējais, ko vien vari iedomāties. Pārmaiņas nav tavs ienaidnieks. Tavs ienaidnieks ir tava ideja par nemainīgu sevi. Ne pārmaiņas izraisa ciešanas, bet tava pretošanās tām. Tava identitāte, uzskati un piesaiste tam, “kā vajadzētu būt”, ir tas, kas izraisa sāpes.

☕️ Bezmaksas vebinārs “No pretošanās uz radošu pielāgošanos: iekšējais darbs pārmaiņu laikā” Read More »

Ko tev nestāsta par lomu spēlēm darbā – un kā tās vada tevi?

☕️ Bezmaksas vebinārs “Ko tev nestāsta par lomu spēlēm darbā – un kā tās vada tevi?”

By

Tu esi komandā kā vadītājs, speciālists vai projektu vadītājs. Bet reizēm tu pēkšņi kļūsti par glābēju, upuri,varoni vai pamuļķi… Un bieži vien – pats to nepamani. Iespējams, ka tu pat negribi, bet kaut kādā veidā kļūsti, atkārto vienas un tās pašas darbības vai kļūdas. Tās ir sistēmiskās lomas – neapzinātas, bet ļoti spēcīgas. Tās ieņemam,

☕️ Bezmaksas vebinārs “Ko tev nestāsta par lomu spēlēm darbā – un kā tās vada tevi?” Read More »

Scroll to Top