☕️ Bezmaksas vebinārs “Kā atklāt potenciālu: koučinga pieeja sev un komandai”

Dažkārt cilvēks vai komanda var darīt daudz, būt aizņemti, pildīt uzdevumus un sasniegt rezultātus, bet vienlaikus iekšēji paliek sajūta: “te vēl ir kaut kas vairāk”. Vairāk skaidrības. Vairāk drosmes. Vairāk jaudas. Vairāk iespēju, kuras vēl netiek izmantotas. Potenciāls nav tikai talants vai “stiprās puses” uz papīra. Tas ir arī cilvēka domāšanas veids, pašuztvere, motivācija, vērtības, […]

☕️ Bezmaksas vebinārs “Kā atklāt potenciālu: koučinga pieeja sev un komandai” Read More »

Vadītājs kā neiromārketologs

Līderības ABC, Personal development / By MetaCoach team

Nav noslēpums, ka vadītāja viens no lielākiem klientiem ir viņa paša komanda. Un, vadītājam, tieši tā pat kā prasmīgam mārketologam ir jāiesaista, “jāietirgo”, jāiedvesmo un jāmotivē, centošies panākt gan pirmos, gan atkārtotos “pirkumus”. Pie tam vēlams, lai “pirkums” (ieguldījums) ir lielāks un labprātīgi veikts. Tātad, tik ar vadītprasmēm ir pa maz un jāpieslēdz mārketinga zināšanas,

Vadītājs kā neiromārketologs Read More »

Instagram tiešraides saruna “Koučinga pieeja komandas vadībā”

By MetaCoach team

📅18.jūnijā plkst. 12:00 tiekamies tiešraides sarunā ar Andu Ozoliņu @scienceofspark – runāsim par komandas vadību caur koučinga pieeju. Anda ir komandas vadītāja ar 15 gadu pieredzi starptautisku komandu un projektu vadībā. 📌Tiešraide norisināsies: 18.jūnijā plkst. 12:00 MetaCoach Instagram platformā – https://www.instagram.com/metacoach_center/ Pievienojies sarunai un uzdod aktuālos jautājumus. Tiekamies! 😊

Instagram tiešraides saruna “Koučinga pieeja komandas vadībā” Read More »

“Protams, ka visiem šķiet tāpat kā man!” jeb Nepamatotās vienprātības efekts

Līderības ABC, Personal development / By MetaCoach team

Vai Tu arī kādreiz esi bijis pārliecināts, ka VISI piekritīs Tavam viedoklim? Un tad… tadaam… 🥁 – pārsteigums! Izrādās, neviens pat īsti nesaprot, par ko Tu runā. Ja tā ir gadījies, apsveicu – esi piedzīvojis nepamatoto vienprātības efektu! Kas tas ir par efektu un kas to atklāja? False Consensus Effect (FCE), jeb nepamatotās vienprātības efekts,

“Protams, ka visiem šķiet tāpat kā man!” jeb Nepamatotās vienprātības efekts Read More »

M	T	W	T	F	S	S
				0 events 1 0 events, 1	0 events 2 0 events, 2	0 events 3 0 events, 3
0 events 4 0 events, 4	0 events 5 0 events, 5	0 events 6 0 events, 6	0 events 7 0 events, 7	0 events 8 0 events, 8	0 events 9 0 events, 9	0 events 10 0 events, 10
0 events 11 0 events, 11	1 event 12 1 event, 12 18:30 - 20:00 ☕️ Bezmaksas ievadvebinārs “Padziļinātais transformācijas koučings 2.0” Maijs 12 @ 18:30 - 20:00 ☕️ Bezmaksas ievadvebinārs “Padziļinātais transformācijas koučings 2.0” Daudzi profesionāli kouči kādā brīdī nonāk punktā, kur kļūst skaidrs – ar kvalitatīvu sarunas struktūru, labiem jautājumiem un mērķu sasniegšanas loģiku vairs nepietiek. Klients atnāk nevis tikai ar uzdevumu, bet ar atkārtojošos modeli. Viņš it kā zina, ko grib mainīt, bet atkal un atkal nonāk tajā pašā vietā. Vai arī mērķis ir skaidrs, taču iekšēji	0 events 13 0 events, 13	1 event 14 1 event, 14 18:30 - 20:00 ☕️ Bezmaksas vebinārs “Par koučingu – kas tas ir un kā tas strādā?” Maijs 14 @ 18:30 - 20:00 ☕️ Bezmaksas vebinārs “Par koučingu – kas tas ir un kā tas strādā?” Dažkārt cilvēks ļoti cenšas atrisināt situāciju, bet paliek tajā pašā domāšanas lokā. Viņš analizē, jautā padomus, meklē risinājumus, tomēr skaidrības nekļūst vairāk. Koučings ir saruna, kurā cilvēks nevis saņem gatavu atbildi, bet sāk skaidrāk domāt pats. Tā ir profesionāla pieeja, kas palīdz ieraudzīt mērķi, savus resursus, iekšējos šķēršļus un nākamos soļus. Vienlaikus koučings nav universāls	0 events 15 0 events, 15	0 events 16 0 events, 16	0 events 17 0 events, 17
1 event 18 1 event, 18 18:30 - 20:00 ☕️ Bezmaksas vebinārs “Motivācija un lojalitāte: kas darba vietā ir ietekmīgāks?” Maijs 18 @ 18:30 - 20:00 ☕️ Bezmaksas vebinārs “Motivācija un lojalitāte: kas darba vietā ir ietekmīgāks?” Darba vietā ir cilvēki, kuri: bez īpašas aizrautības rūpīgi dara savu darbu, un ir cilvēki, kuri ir enerģiski, idejām pilni, bet regulāri burkšķ, kritizē un jūtas ne savā vietā. No malas šķiet pretruna. Taču patiesībā šeit slēpjas atšķirība starp motivāciju un lojalitāti. Jo jautājums nav tikai: “Vai tu esi motivēts?” Jautājums ir arī: “Kam tu	0 events 19 0 events, 19	0 events 20 0 events, 20	0 events 21 0 events, 21	0 events 22 0 events, 22	0 events 23 0 events, 23	0 events 24 0 events, 24
0 events 25 0 events, 25	0 events 26 0 events, 26	1 event 27 1 event, 27 18:30 - 20:00 ☕️ Bezmaksas ievadvebinārs “Koučings dziļāk: kā iesaistīt ķermeni un strādāt ar reakcijām” Maijs 27 @ 18:30 - 20:00 ☕️ Bezmaksas ievadvebinārs “Koučings dziļāk: kā iesaistīt ķermeni un strādāt ar reakcijām” Koučingā mēs bieži paļaujamies uz sarunu, jautājumiem un domāšanas skaidrību. Un tas strādā, līdz brīdim, kad vairs īsti nestrādā. Jo ir situācijas, kur klients saprot, formulē, analizē…bet viņa rīcība nemainās, klients tupina vecos scenārijus. Šajos brīžos kļūst redzams, ka ar koučinga sarunu vien nepietiek, jo darbā netiek iesaistīts viens no svarīgākajiem informācijas un pārmaiņu avotiem	0 events 28 0 events, 28	0 events 29 0 events, 29	0 events 30 0 events, 30	0 events 31 0 events, 31

M	T	W	T	F	S	S
				0 events 1 0 events, 1	0 events 2 0 events, 2	0 events 3 0 events, 3
0 events 4 0 events, 4	0 events 5 0 events, 5	0 events 6 0 events, 6	0 events 7 0 events, 7	0 events 8 0 events, 8	0 events 9 0 events, 9	0 events 10 0 events, 10
0 events 11 0 events, 11	1 event 12 1 event, 12 18:30 - 20:00 ☕️ Bezmaksas ievadvebinārs “Padziļinātais transformācijas koučings 2.0” Maijs 12 @ 18:30 - 20:00 ☕️ Bezmaksas ievadvebinārs “Padziļinātais transformācijas koučings 2.0” Daudzi profesionāli kouči kādā brīdī nonāk punktā, kur kļūst skaidrs – ar kvalitatīvu sarunas struktūru, labiem jautājumiem un mērķu sasniegšanas loģiku vairs nepietiek. Klients atnāk nevis tikai ar uzdevumu, bet ar atkārtojošos modeli. Viņš it kā zina, ko grib mainīt, bet atkal un atkal nonāk tajā pašā vietā. Vai arī mērķis ir skaidrs, taču iekšēji	0 events 13 0 events, 13	1 event 14 1 event, 14 18:30 - 20:00 ☕️ Bezmaksas vebinārs “Par koučingu – kas tas ir un kā tas strādā?” Maijs 14 @ 18:30 - 20:00 ☕️ Bezmaksas vebinārs “Par koučingu – kas tas ir un kā tas strādā?” Dažkārt cilvēks ļoti cenšas atrisināt situāciju, bet paliek tajā pašā domāšanas lokā. Viņš analizē, jautā padomus, meklē risinājumus, tomēr skaidrības nekļūst vairāk. Koučings ir saruna, kurā cilvēks nevis saņem gatavu atbildi, bet sāk skaidrāk domāt pats. Tā ir profesionāla pieeja, kas palīdz ieraudzīt mērķi, savus resursus, iekšējos šķēršļus un nākamos soļus. Vienlaikus koučings nav universāls	0 events 15 0 events, 15	0 events 16 0 events, 16	0 events 17 0 events, 17
1 event 18 1 event, 18 18:30 - 20:00 ☕️ Bezmaksas vebinārs “Motivācija un lojalitāte: kas darba vietā ir ietekmīgāks?” Maijs 18 @ 18:30 - 20:00 ☕️ Bezmaksas vebinārs “Motivācija un lojalitāte: kas darba vietā ir ietekmīgāks?” Darba vietā ir cilvēki, kuri: bez īpašas aizrautības rūpīgi dara savu darbu, un ir cilvēki, kuri ir enerģiski, idejām pilni, bet regulāri burkšķ, kritizē un jūtas ne savā vietā. No malas šķiet pretruna. Taču patiesībā šeit slēpjas atšķirība starp motivāciju un lojalitāti. Jo jautājums nav tikai: “Vai tu esi motivēts?” Jautājums ir arī: “Kam tu	0 events 19 0 events, 19	0 events 20 0 events, 20	0 events 21 0 events, 21	0 events 22 0 events, 22	0 events 23 0 events, 23	0 events 24 0 events, 24
0 events 25 0 events, 25	0 events 26 0 events, 26	1 event 27 1 event, 27 18:30 - 20:00 ☕️ Bezmaksas ievadvebinārs “Koučings dziļāk: kā iesaistīt ķermeni un strādāt ar reakcijām” Maijs 27 @ 18:30 - 20:00 ☕️ Bezmaksas ievadvebinārs “Koučings dziļāk: kā iesaistīt ķermeni un strādāt ar reakcijām” Koučingā mēs bieži paļaujamies uz sarunu, jautājumiem un domāšanas skaidrību. Un tas strādā, līdz brīdim, kad vairs īsti nestrādā. Jo ir situācijas, kur klients saprot, formulē, analizē…bet viņa rīcība nemainās, klients tupina vecos scenārijus. Šajos brīžos kļūst redzams, ka ar koučinga sarunu vien nepietiek, jo darbā netiek iesaistīts viens no svarīgākajiem informācijas un pārmaiņu avotiem	0 events 28 0 events, 28	0 events 29 0 events, 29	0 events 30 0 events, 30	0 events 31 0 events, 31

Komandas vadība

1 event 12

1 event, 12

1 event 14

1 event, 14

1 event 18

1 event, 18

1 event 27

1 event, 27